HANDIMATCH, quesaco ????
Souvent, les employeurs engagés sur le handicap nous font part de difficultés à identifier des candidats en situation de handicap qui, majoritairement, n’osent pas informer de leur situation. Dans le même temps, ces mêmes candidats souhaiteraient pouvoir identifier les offres d’emploi émanant d’employeurs engagés sur le champ du handicap.
France Travail et Cap emploi proposent désormais une nouvelle fonctionnalité sur francetravail.fr, pour favoriser la mise en relation entre employeurs qui ont été reconnus handi-engagés et candidats en situation de handicap.
Du côté des candidats : Les demandeurs d’emploi en situation de handicap et seulement eux, peuvent s’ils le souhaitent notifier leur situation de handicap sur leur profil.
De plus, un nouveau filtre leur permet de requêter les offres d’emploi publiées par des employeurs qui ont été reconnus comme handi-engagés afin qu’ils puissent les sélectionner et postuler en toute confiance.
Du côté des employeurs : un nouveau filtre est réservé exclusivement aux employeurs qui ont été reconnus handi-engagés, afin de leur permettre de rechercher et consulter, et ce sur la base de leurs compétences, les profils des candidats en situation de handicap ayant, avec leur consentement exprès, fait état de leur situation de handicap.
Un employeur ne peut pas s’auto-identifier « handi-engagé ». Il ne s’agit néanmoins pas d’une labellisation. C’est un employeur, d’une entreprise de toute taille et de tout secteur, reconnu par France Travail, Cap emploi pour mener dans son entreprise des actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Une grille de lecture simple permet rapidement aux conseillers de valider que l’employeur est engagé et peut bénéficier de Handimatch.
Pour plus d’information, contactez votre Cap Emploi.
